第一条 为使员工宿舍保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特订本办法。
第二条 员工申请住宿条件
(一)公司员工于辖区内无适当住所或交通不便者，可以申请住宿。
(二)凡有以下情况之一者，不得住宿
1．患有传染病者。
2．有不良嗜好者。
(三)不得携眷住宿。
(四)需遵守本公约。
第三条 本公司提供员工宿舍系现住人尚在本公司服务为条件，倘若员工离职，(包括自动辞职，受免职、解职、离职等)时，对房屋的使用权当然终止，届时该员工应于离职日起一天内，迁离宿舍，不得借故拖延。
第四条 宿舍统由所长担任宿舍舍监，其工作任务如下：
(一)管理一切内务，分配清扫，保持整洁，维持秩序，负责管理水电，煤气，门户。
(二)监督轮值人员维护环境清洁及门窗的关闭(尤其夜晚及风雨天)。
(三)有下列情况之一者，应通知主管及管理部门：
1违反宿舍管理规则，情节重大者。
2留宿亲友者。
3宿舍内有不法行为或外来灾害时。
4员工身体不适应负责照顾，病情重大者应通知其亲友及主管并送医院。
第五条 公司会经常视察宿舍，员工不得拒绝，并听从有关指示。
第六条 有关宿舍现有的器具设备本公司以完好状态交与员工使用，如有疏于管理或恶意破坏，酌情由现住人员负担该项修理费或赔偿费，并视情节轻重论处。
第七条 住宿员工应遵守下列规则：
(一) 服从舍监管理、派遣与监督；
(二) 员工住宿区禁止烧煮、烹饪或私自接配电线及装接电器；
(三) 室内不得使用或存放危险及违禁物品；
(四) 个人棉被、垫被起床后须叠齐；
(五) 烟灰、烟蒂不得丢弃地上，烟灰缸及其易燃物品不得放置寝室；
(六) 换洗衣物不得堆积室内，其余衣、鞋必须收入柜内；
(七) 洗晒衣物需按指定位置晾晒；
(八) 电视、收音机的使用，声音不得放大，以免妨碍他人安宁；
(九) 食堂操作间严禁厨师以外人员进入；
(十) 宿舍不得留宿外人或亲友，如外人拜访应在宿舍外接见，特殊情况确需进入的，要报所长或经理批准后方可入内；
(十一)贵重物品应避免携入，遗失由各自负责；
(十二)不得于墙壁、橱柜上随意张贴字画或钉物品；
(十三)污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒；
(十四)各房间的清洁由住宿人轮流清洁整理。卫生间属公共使用地方，个人使用后及时冲洗干净。
(十五)水、电不得浪费，随手关灯及水龙头；
(十六) 不得于床上抽烟；
(十七) 员工不得于宿舍内或聚餐、喝酒、赌博、打麻将或其他不良或不当行为；
(十八) 公司员工不得擅自调换房间内公共财产物品。员工离开住所必须关好门窗，锁好房门或大门；
(十九) 住宿人员必须按时就寝，休息时间不得大声喧闹或发出大的噪声；
(二十)不得随地吐痰、乱倒垃圾，不得在室内饲养牲畜，严禁将杂物剩饭等倒入厕所及排水管道，严禁向窗外泼水、乱倒杂物；
第八条 住宿人员需排轮值人员，负责公共地区的清洁，物品的修缮，水、电、煤气、门窗等的巡视，管理及其他联络事项。
第九条 住宿员工有下列情况之一者，除取消其住宿权利(退宿)并呈报管理部议处：(一)不服从舍监或所长的监督、指挥者。
(二)在宿舍赌博(打麻将)斗殴、及酗酒。
(三)蓄意破坏公用物品或设施等。
(四)擅自于宿舍内接待异性客人或留宿外人者。
(五)经常妨碍宿舍安宁、屡戒不改者。
(六)违反宿舍安全规定者。
(七)无正当理由经常外宿者。
(八)有偷窃行为者。
第十条 迁出员工应将使用的床位、物品、抽屉等清理干净，所携出的物品，应先经舍监或主管人员检查。
备注：1、以上规定如有违反，将根据情节严重给予5—50元不同程度的经济处罚，罚金将由工资中扣除。情节特别严重的将予以请离本公司宿舍。
2、奖罚连座，如发现所监纵容住宿员工的违规行为，除对违规员工进行处罚外，对所监进行双倍处罚。
3、违规员工的罚金将做为奖励基金。